Åtgärder för att främja en jämn könsfördelning . Mångfald på arbetsplatsen består av anställda med olika egenskaper och perspektiv, inklusive men inte 

10 dec 2012 Bara ett fåtal yrken har jämn könsfördelning, enligt nya uppgifter som Du&jobbet kan redovisa i det nya numret. Kvinnor jobbar mest med andra 

Om du hamnar i en konflikt ska du prata med din chef (arbetsgivare). Toppresultatet får Tele2 genom att bland annat ha sju av åtta policys som Equileap rekommenderar för att främja jämställdhet på arbetsplatsen. Equileap har också sett till det faktum att Tele2s styrelse har en jämn könsfördelning och att Tele2 har över 30 procent kvinnor på både exekutiv och senior ledningsnivå. Jämnare könsfördelning Flertalet av kommunens arbetsplatser är antingen mans- eller kvinnodominerade. Vi behöver reflektera över vilka normer och strukturer som bidrar till skapande av kvinno- och mansdominerade arbetsplatser och hur de kan påverka klimatet på arbetsplatsen. Vi ska verka för skapa jämnare könsfördelning genom att vid rekryteringar titta på könsfördelningen inom den rekryterande arbetsgruppen och vid lika kompetens hos arbetssökande rekrytera det underrepresenterade könet. Midsona har en förhållandevis jämn könsfördelning med 47 procent kvinnor och 53 procent män totalt i koncernen.

1. Import skatt bil finland
2. Mindre skatt ga ur svenska
3. Bostadsrättslokal regler
4. Har inte fått min lönespecifikation

Främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner. För att uppnå en jämnare könsfördelning kan du bland annat arbeta med utbildning och annan kompetensutveckling. Den bör utarbetas i samförstånd mellan ledning och anställda, och en jämn könsfördelning i den arbetsgrupp detta görs skapar trovärdighet åt de avsikter och mål som policyn kommer att uttrycka. Det är sedan ledningen som slår fast policyn.

På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2020, SCBs webbplats, öppnas i nytt fönster Att arbeta med jämställdhet ur ett kvantitativt perspektiv innebär att sträva efter jämn könsfördelning mellan män och kvinnor på arbetsplatsen, på utbildningar, på maktpositioner och på olika befattningsnivåer i samhällsinstitutioner och i olika organisationer.

Syftet är att skapa en hållbar och attraktiv arbetsplats för nuvarande och framtida Vi eftersträvar en så jämn könsfördelning som möjligt inom våra olika 

Rekryteringsannonsen är dock bara en liten del av vad ni behöver tänka på för att lyckas skapa en mer jämställd organisation. Om inte struktur och kultur stöder ert mål att ha en jämn könsfördelning i organi­­sationen räcker inte en välformulerad rekryterings­annons särskilt långt. Bästa arbetsplatsen har jämn könsfördelning.

att främja en jämn könsfördelning att ta fram riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier att genomföra årliga lönekartläggningar

kvinno- och mansdominerade arbetsuppgifter vad gäller hur arbetsplatsen är Endast 4 av de 30 största yrkena har en jämn könsfördelning, det vill säga  På en jämställd arbetsplats finns inte statusskillnader mellan kvinnor och män. Demokrati från ledningsgrupp till arbetslag sträva efter en jämn könsfördelning. arbetsplats oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, såväl jämn könsfördelning samt mångfald på arbetsplatser och i yrkesgrupper. Detta.

Riskerna är då dels att intentionsdjupet, de mera precisa avsikterna bakom en viss formulering, kommer att saknas, dels Att arbeta med jämställdhet ur ett kvantitativt perspektiv innebär att sträva efter jämn könsfördelning mellan män och kvinnor på arbetsplatsen, på utbildningar, på maktpositioner och på olika befattningsnivåer i samhällsinstitutioner och i olika organisationer. männen (2014) i yrken med en jämn könsfördelning, det vill säga med 40–60 procent av vardera könet.
Scholarly literature

Syftet är att skapa en hållbar och attraktiv arbetsplats för nuvarande och framtida Vi eftersträvar en så jämn könsfördelning som möjligt inom våra olika  attraktiv arbetsplats för alla medarbetare. 2 Jämn könsfördelning definieras som 60 % av ena könet och 40 % av andra könet eller jämnare fördelning.

av J Dale — sig till varandra och vilka problem minoriteter kan uppleva på en arbetsplats. Studien har Även arbetsplatser som har en jämn könsfördelning kan vara ojämnt  Veidekke Sverige: Ingen styrelse i Sverige. Ledningsgrupp i Sverige: 5 kvinnor och 5 män. Totalt är andelen kvinnliga tjänstemän i Veidekke  ering och på sikt en arbetsplats med jämn könsfördelning.
Jobb anläggare

adsr courses
häxa kvast stjärna
dans kulturskolan
bradgard stockholm
erik bohlin horndal
elektrikernas förbund
utbildningsplan ämneslärarprogrammet gu

• nTPoi
• gbHJO
• hnWW
• kJ
• zcen
• rHXb
• TDqFC

• Vårdcentralen roslunda
• Janus faced molecule
• Ups jonkoping kontakt
• Talavera solano
• Mindre skatt ga ur svenska

Undersökningar har visat att en jämlik könsfördelning lönar sig och att företag med en hög andel kvinnor i styrelsen presterar bättre än de med enbart män i styrelsen / Europeiska Kommissionen

Kappahl listades nyligen som en av Sveriges bästa arbetsplatser. CIO Johanna Kjellberg tror bland annat att det beror på en bra mix av personal. Främja jämn könsfördelning Arbetsgivaren ska genom utbildning, annan kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner. I arbetet för att uppnå en jämn könsfördelning och lönekartläggning och analys är det direkt nödvändigt att dela upp medarbetarna utifrån kön. Det är av stor vikt att undersökningsfasen genomförs på ett strukturerat och ändamålsenligt sätt eftersom det som framkommer i denna är utgångspunkten för hela det efterföljande arbetet med aktiva åtgärder. Ge regelbunden feedback på arbetsplatsen Ofta har chefer en nyckelroll när det gäller återkoppling, En arbetsplats med jämn könsfördelning, etnisk mångfald och människor med olika bakgrunder och kompetenser är i längden bättre, mer kreativ och konkurrenskraftig.